verdienen frauen weniger geld als männer für den gleichen job

Druck auf die Arbeitgeber, der dann zu einer Annäherung bei der Bezahlung führen soll. Im Schnitt ist das Gehalt von Frauen bei gleicher Position um 7 Prozent geringer. Gerade in Westdeutschland sind diese in Kombination mit Teilzeitjobs typisch für Frauen, sodass der Einkommensvorsprung der Männer nicht mehr einzuholen ist. In anderen EU-Ländern sind die Unterschiede weitaus geringer. Im Ernstfall droht sogar die Schließung. Unterstützt wird die Aktion vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Frauenrat. Das heißt umgekehrt, annähernd 80 Prozent der weiblichen Absolventinnen haben beispielsweise ein sozialwissenschaftliches oder Kunstgeschichte-Studium vorgezogen. Das Lohngefälle lässt sich mit diesem Rechenansatz dann noch international vergleichen - und siehe da, fast in keinem anderen europäischen Land ist das Lohngefälle so groß wie zwischen Flensburg und Garmisch. Das gilt für Einstellungsbedingungen ebenso wie für Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts. Dafür gibt es im Wesentlichen drei Gründe, sagt Schleicher.

Gender Pay Gap: Warum Frauen weniger verdienen als Männer



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Das Datum ist absichtlich gewählt: Mehr als drei Monate müssen Frauen statistisch gesehen länger arbeiten, um am Ende des Jahres genauso viel Geld verdient zu haben wie ihre männlichen Kollegen. Schwesig dringt darauf, dass Beschäftigte ein Auskunftsrecht zu den Gehaltsstrukturen in forex print freischaumplatte 100 ihren Betrieben bekommen. Ziel der Männer ist es, ihre Karriere voranzutreiben und in eine höhere Gehaltsstufe zu wechseln. Das heißt doch, so die gängige Logik: Frauen werden in der Regel weitaus schlechter bezahlt. Die Bescheidenheit der Frauen wirkt sich auch in Verhandlungen aus. Mein Chef erzählt mir immer wieder, wie wichtig die Familie sei und dass ich nicht so viel arbeiten solle. In Deutschland sind es sogar 22 Prozent der viertschlechteste Werte innerhalb der. Unternehmensgröße: Große Unternehmen zahlen mehr als kleine. Hinzu kommen Berufsunterbrechungen durch die Familienplanung. Das zentrale Kriterium ist, dass in den Köpfen der Manager Stereotypen über Frauen vorherrschen: Frauen wird unterstellt, sie seien weniger produktiv, sie hätten weniger Durchsetzungskraft und sie würden im Beruf eher ausfallen, weil sie sich um Kinder oder kranke Eltern kümmern müssten, sagt Christiane Funken. Anzeige, es war ein kleiner Fehler der Personalabteilung, ein winziger Moment der Unachtsamkeit, der Kathrin Müller* vor ein paar Jahren die Augen öffnete. Im EU-Durchschnitt beträgt die Gehaltslücke 15 Prozent.

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